مواد پیزوالکتریک

پروژه رشته مکانیک، از اثر ایجاد قطب الکتریکی در بلور بوسیله تغییر حرارت که باعث ایجاد یک پتانسیل الکتریکی در مواد می شودکه با مطالعه کارل لیناس و فریز ایپنیوس در میانه های قرن هجدهم جرقه این خاصیت فیزیکی شکل گرفت. پی بردن به این دانش و آگاهی از آن باعث شد که رن جاست های و آنتیون سزار ...

مبانی نظری نوآوری سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، امروزه نوآوری در بهره مندی از مزایای رقابتی، به ویژه در سازمانهای بزرگ بسیار اهمیت دارد، زیرا شرکت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بیش از نیمی از سودهای سازمانهای غیردولتی، به ویژه در سازمانها و صنایع فناوری ...

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، اعتماد عبارتست از اینکه یک فرد متمایل است تا خود را از جانب یک مقام ذیصلاح در معرض خطر و آسیب پذیری قرار دهد و این تمایل، بر مبنای توقعات و انتظارات مثبتی است که درباره اقدامات و نیات آن مقام ذیصلاح وجود دارد. وقتی که ما اعتماد می کنیم با خواست و اراده خود را ..

مبانی نظری مدیریت استعداد

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اندکه استعدادها منابعی...

مبانی نظری سرمایه اجتماعی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، سرمایة اجتماعی موضوعی جدید در مطالعات توسعه، اقتصاد و جامعه شناسی در سطح جهان است. از زمانی که اصطلاح و مفهوم سرمایه اجتماعی انتشار یافت زمان زیادی نمی گذرد. سرمایه اجتماعی نه تنها در زمینه توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه بلکه در کشورهای توسعه یافته نیز به..

مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، محقق بر این باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازمانی حاکم تأثیر می پذیرد. اگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، این شیوه نگرش رفتارهای کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. برای مطالعه و بررسی رفتارهای..

مبانی نظری چابکی سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می¬تواند عرصه مناسبی برای رشد و بالندگی این مفهوم باشد. البته برخی اعتقاد دارند که با توجه به عدم وجود رقابت و سرعت در بخش دولتی، و در یک کلمه عدم وجود...

پاورپوینت حل معادلات دیفرانسیل جزیی (معادلات سهموی)

حل معادلات دیفرانسیل جزیی (معادلات سهموی)، بررسی و تشریح روشهای حل صریح، ضمنی، کرانک نیکلسون و ... رو ش حل معادلات دو بعدی سهموی

پاورپوینت حل معادلات دیفرانسیل جزیی

روش های کلی حل معادلات دیفرانسیل جزیی: روش اختلاف محدود Finite difference ، روش حجم محدود Finite volume ، روش اجزا محدود

Finite Element

ارائه مدلی برای ارزیابی مدیریت دانش در سازمانهای صنعتی

مقاله مدیریت، با گذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید، دیگر موتور محرک رشد سازمان ها، به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمی شود . مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمان ها و بنگا ه های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. دانش موجود در سازمان به عنوان یک منبع انحصاری، حیاتی و استراتژیک، نه تنها جز دارایی های