بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت

قیمت:250000ریال

بررسی میزان حساسیت کارکنانبه میزان رعایت عدالت سازمانی وجایگاه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول : کلیات

مقدمه: ‌أ

1-1 ) مساله اصلی تحقیق: 3

2-1) تشریح و بیان موضوع: 3

3-1) ضرورت انجام تحقیق: 7

4-1) سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته: 8

5-1) فرضیه های تحقیق : 12

6-1) اهداف اساسی از انجام تحقیق : 12

7-1)نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق : 13

8-1)روش انجام تحقیق : 13

9-1) قلمرو تحقیق : 14

10-1) روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها : 14

11-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح : 14

فصل دوم: مروری بر مبانی نظری

مقدمه: 16

سرمایه اجتماعی.. 18

1- سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو: 19

2- سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن.. 19

3- سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام. 20

1- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل.. 21

2- تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری.. 21

3- تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه. 21

سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت… 24

ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی: 26

الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی.. 32

نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان. 33

ویژگی‌های سرمایه‌اجتماعی.. 36

راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان. 37

مزایای سرمایه اجتماعی.. 39

هزینه‌های بالقوه سرمایه اجتماعی.. 40

عدالت… 41

عدالت اجتماعی.. 44

عدالت سازمانی.. 46

عدالت توزیعی.. 49

عدالت رویه‌ای.. 51

عدالت مراوده‌ای.. 56

عوامل موثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت… 59

آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمانها 62

فصل سوم: روش تحقیق

3-1) مقدمه: 68

3-2) نوع تحقیق : 68

3ـ3) روش تحقیق : 68

4-3) روش گرد آوری داده ها 69

5-3)روایی و پایایی پرسشنامه. 70

6-3 ) متغیر های تحقیق.. 71

7ـ3 ) جامعه آماری و نمونه آماری.. 72

8-3) روش‌های موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه‌ها: 73

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

مقدمه. 74

آمار توصیفی : 76

جنسیت کارکنان: 76

سطح تحصیلات پاسخگویان: 77

آمار استنباطی : 80

یافته های جانبی پژوهش : 84

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

نتیجه‌گیری: 89

ـ پیشنهاداتی با توجه به موضوع تحقیق: 98

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی: 99

- منابع و ماخذ : 100

بررسی رابطه میان بازی های رایانه ای و مهارت اجتماعی نوجوانان

قیمت:70000ریال

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول: کلیات

1-1 مقدمه. 9

2-1 تعریف مسئله. 10

3-1 ضرورت و اهمیت انجام تحقیق. 12

4-1 اهداف تحقیق. 12

5-1 پیشینه تحقیق. 13

فصل دوم: گستره نظری

1-2 نوجوانی. 16

1-1-2 اهمیت نوجوانی. 17

2-1-2 اجتماعی شدن. 18

الف) عوامل اجتماعی شدن. 19

ب) رسانه های همگانی و نوجوانان. 21

2-2 بازی های رایانه ای-ویدیویی. 22

1-2-2 ارتباط. 22

2-2-2 ارتباط جمعی. 23

3-2-2 رسانه های گروهی (همگانی). 24

4-2-2 تاریخچه بازی های رایانه ای- ویدیویی. 24

5-2-2 محتوای بازی ها. 25

6-2-2 تفاوت های دو جنس در بازی ها. 26

7-2-2 پیامد بازی ها. 27

الف) خشونت. 27

ب) عزت نفس. 28

ج) آثار جسمانی. 28

د) تعاملات اجتماعی. 28

3-2 مهارت اجتماعی. 28

فصل سوم: روش پژوهش

1-3 روش تحقیق. 38

2-3 جامعه آماری. 38

3-3 حجم نمونه. 38

4-3 ابزار گردآوری اطلاعات. 38

5-3 روش استخراج اطلاعات. 40

فصل چهارم: یافته های پژوهش

1-4 اطلاعات توصیفی. 42

2-4 تحلیل داده ها. 49

فصل پنجم: نتیجه گیری

1-5 نتیجه گیری. 55

2-5 محدودیت ها. 56

3-5 پیشنهادها. 56

فهرست منابع. 57

* پیوست ها

پیوست الف- پرسشنامه جمعیت شناسی ....... 59

پیوست ب- پرسشنامه مهارت های اجتماعی. 61

بررسی رابطه بین مولفه ‌های محیط خانواده و سلامت عمومی زنان باردار

قیمت:100000ریال

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مولفه ‌های محیط خانواده و سلامت عمومی زنان باردار

خانواده ریشه ‌دارترین و مقدس ‌ترین سازمان اجتماعی است که به اعتقاد جامعه ‌شناسان در مقیاس کل دو وظیفه تولید نسل و تعیین هویت اجتماعی فرزندان را به عهده دارد و در مقیاس جزء اجتماعی کردن فرزندان و استقرار شخصیت بزرگسالان را نیز انجام می‌ دهد. از دیدگاه روانشناسی هدف دیگر خانواده معاصر، شناخت نیازهای روانی و تلاش برای رفع این نیازهاست. با توجه به اهمیتی که جوامع امروز برای تداوم و بقاء خانواده و سلامت و سلامت عمومی افراد جامعه قائل هستند، بررسی مشکلات و عواملی که منجر به زوال خانواده و روابط نامناسب زن و شوهر می‌گردد (شوارتز وگنز، 1980) از اولویت های جوامع به شمار می رود.

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیه‌ های تحقیق
متغیرهای پژوهش
تعریف مفاهیم و اصطلاحات پژوهش (عملیاتی و مفهومی)
فصل دوم: پیشینه پژوهش
مقدمه
بخش اول: سلامت عمومی
سلامت عمومی و تعاریف آن
نشانه‌ های سلامت عمومی
مدل بیماری روانی و سلامت عمومی
رویکرد های مختلف روانشناسی و سلامت عمومی
قسمت دوم : خانواده و محیط خانواده
خانواده و اهمیت آن در نظریه های روان شناختی
تأثیر خانواده بر رشد شخصیت
تأثیر محیط‌ های ارتباطی خانواده بر رفتار اعضای خانواده
سنجش محیط خانواده
مقیاس محیط خانواده
نقش سلامت عمومی در ثبات خانواده
عوامل خانوادگی موثر در سلامت عمومی
بخش سوم: مروری بر تحقیقات انجام شده
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
مقدمه
روش اجرای پژوهش
جامعه پژوهش
نمونه و روش نمونه‌ گیری
ابزار اندازه‌ گیری و روش گردآوری داده ها
پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ
شیوه نمره‌ گذاری پرسشنامه گلدبرگ
روایی و پایایی پرسشنامه سلامت عمومی
روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
روش های آماری توصیفی
روش های آماری استنباطی
یافته های جنبی پژوهش
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها
مقدمه
خلاصه تحقیق
بحث و نتیجه گیری
محدودیت های تحقیق
پیشنهادها
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین

بررسی رابطه بین درجه مربیگری و مهارت های ارتباطی مربیان فوتبال دارای مدرک مربیگری

قیمت:90000ریال

فهرست مطالب :

فصل اول – طرح پژوهش

* مقدمه

* بیان مسئله

* ضرورت و اهمیت تحقیق

* اهداف تحقیق

* الف)هدف کلی

* ب)اهداف ویژه

* فرضیه های پژوهش

* پیش فرض های پژوهش

* محدودیت های تحقیق

* واژه ها و اصطلاحات

* الف) تعاریف نظری

* ب) تعاریف عملیاتی

* فصل دوم – پیشینه پژوهش

* بخش اول زیر بنای نظری پژوهش

* مقدمه

* فرآیند ارتباطات و عناصر اساسی آن

* انواع ارتباطات

* ارتباطات افقی، عمودی و مورب

* ارتباط میان افراد

* موانع ارتباطات میان افراد و چگونگی غلبه بر آنها

* روش های بهبود پیام و حذف موانع ارتباطی

* چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان

* نقش ادراک در ارتباطات

* اهمیت مهارت کلامی

* اهمیت مهارت بازخورد

* سبک های سه گانه شنود

* مربی گری

* انتخاب حرفه ی مربی گری

* مزایا و موانع مربی گری

* آموزش و مربی گری

* مسئولیت های مربی گری

* احراز پست مربی گری

* فلسفه مربی گری (انگیزه مربی گری )

* جنبه های مهم ارتباط ( بین ورزشکار و مربی )‌

* بخش دوم ادبیات پیشینه

* الف) تحقیقات انجام شده در داخل کشور

* ب) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

* فصل سوم – روش شناسی پژوهش

* مقدمه

* روش تحقیق

* جامعه آماری

* نمونه آماری

* نحوه انتخاب نمونه ها

* متغیرهای تحقیق

* ابزار اندازه گیری

* روش جمع آوری اطلاعات

* روشهای آماری

* فصل چهارم – یافته های پژوهش

* مقدمه

* بخش اولآمارتوصیفی

* بخش دوم آمار استنباطی

* فصل پنجم – بحث ، نتیجه گیری و پیشنهادات

* مقدمه

* خلاصه پژوهش

* یافته های پژوهش

* بحث ، تحلیل و نتیجه گیری

* نتیجه گیری کلی

* پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های پژوهش

* منابع فارسی

* منابع لاتین

* پرسشنامه

بررسی رابطه بین درجه مربیگری و مهارت های ارتباطی مربیان فوتبال دارای مدرک مربیگری

قیمت:90000ریال

فهرست مطالب :

فصل اول – طرح پژوهش

* مقدمه

* بیان مسئله

* ضرورت و اهمیت تحقیق

* اهداف تحقیق

* الف)هدف کلی

* ب)اهداف ویژه

* فرضیه های پژوهش

* پیش فرض های پژوهش

* محدودیت های تحقیق

* واژه ها و اصطلاحات

* الف) تعاریف نظری

* ب) تعاریف عملیاتی

* فصل دوم – پیشینه پژوهش

* بخش اول زیر بنای نظری پژوهش

* مقدمه

* فرآیند ارتباطات و عناصر اساسی آن

* انواع ارتباطات

* ارتباطات افقی، عمودی و مورب

* ارتباط میان افراد

* موانع ارتباطات میان افراد و چگونگی غلبه بر آنها

* روش های بهبود پیام و حذف موانع ارتباطی

* چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان

* نقش ادراک در ارتباطات

* اهمیت مهارت کلامی

* اهمیت مهارت بازخورد

* سبک های سه گانه شنود

* مربی گری

* انتخاب حرفه ی مربی گری

* مزایا و موانع مربی گری

* آموزش و مربی گری

* مسئولیت های مربی گری

* احراز پست مربی گری

* فلسفه مربی گری (انگیزه مربی گری )

* جنبه های مهم ارتباط ( بین ورزشکار و مربی )‌

* بخش دوم ادبیات پیشینه

* الف) تحقیقات انجام شده در داخل کشور

* ب) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

* فصل سوم – روش شناسی پژوهش

* مقدمه

* روش تحقیق

* جامعه آماری

* نمونه آماری

* نحوه انتخاب نمونه ها

* متغیرهای تحقیق

* ابزار اندازه گیری

* روش جمع آوری اطلاعات

* روشهای آماری

* فصل چهارم – یافته های پژوهش

* مقدمه

* بخش اولآمارتوصیفی

* بخش دوم آمار استنباطی

* فصل پنجم – بحث ، نتیجه گیری و پیشنهادات

* مقدمه

* خلاصه پژوهش

* یافته های پژوهش

* بحث ، تحلیل و نتیجه گیری

* نتیجه گیری کلی

* پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های پژوهش

* منابع فارسی

* منابع لاتین

* پرسشنامه

بررسی فرایند تولید کارخانه رب گلچین مغان

قیمت:70000ریال

فهرست مطالب :

اهداف تحقیق:

چگونگی و چرائی تولید رب گوجه فرنگی

این هدف بیانگر ساختار فنی و تکنولوژیکی کارخانه خواهد بود که به خواننده در متن کمک خواهد کرد اولا با انواع دستگاههای تولید رب و چگونگی کارکرد دستگاهها فضای لازم جهت استقرار کارخانه نحوه مکان یابی، تأمین پرسنل موردنیاز و غیره کمک کند.

دوماً : یک اطلاعات کلی از فرایند تهیه رب از اولین مرحله دریافت گوجه تا آخرین مرحله رب گوجه فرنگی به صورت تئوری در متن توضیح داده خواهد شد.

بررسی تعریف تحلیلی افراد با واژه حجاب

قیمت:90000ریال

بررسی تعریف تحلیلی افراد تا چه میزان به تعریف اسمی واژه (باحجاب) نزدیک است

فهرست مطالب :

• * فصل اول : کلیات
• * کلیات
• * مقدمه
• * بیان مسأله
• * اهمیت مسأله
• * اهداف تحقیق
• * تعریف مفاهیم
• * فصل دوم : پیشینه تحقیق
• * پیشینه تحقیق
• * فصل سوم: چهارچوب نظری
• * فصل چهارم : بررسی اسنادی تعریف حجاب
• * فصل پنجم : روش تحقیق
• * روش تحقیق
• * جامعه آماری
• * حجم نمونه
• * روش نمونه گیری
• * روش جمع آوری اطلاعات
• * شاخص سازی
• * اعتبار سنجی
• * فصل ششم : تحلیل یک متغیری
• * فصل هفتم: تحلیل دو متغیری
• * نتیجه گیری
• * منابع

بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی

قیمت:120000ریال

بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمانی

فهرست مطالب:

فصل اول – کلیات
1-1-) بیان مسأله
2-1) اهداف پژوهش
1-2-1) هدف اصلی پژوهش
2-2-1) اهداف فرعی
3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش
1-3-1) فرضیه های پژوهش
2-3-1) سؤالات پژوهش
4-1) تعریف اصطلاحات
1-4-1) جو سازمانی
2-4-1) مشارکت
3-4-1) تصمیم گیری
4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری
5-1) تعاریف عملیاتی
فصل دوم – پیشینه تحقیق
2) مبانی نظری پژوهش
1-2) جو سازمانی
1-1-2) مفهوم جو سازمانی
2-1-2) تعاریف جو سازمانی
3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی
1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس
4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون
5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت
1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت
6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت
1-4-1-2) رویکرد ساختاری
2-4-1-2) رویکرد ادراکی
3-4-1-2) رویکرد تعاملی
4-4-1-2) رویکرد فرهنگی
5-1-2) ابعاد جو سازمانی
6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی
7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی
1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی
2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی
4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی
5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی
6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی
7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی
8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟
9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی
2-2) مشارکت در تصمیم گیری
1-2-2)مفهوم مشارکت
2-2-2) فلسفه مشارکت
3-2-2) ریشه های مشارکت
4-2-2) فرایند مشارکت
6-2-2) برنامه های مشارکت
1-6-2-2) مدیریت مشورتی
2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری
3-6-2-2) حلقه های کیفیت
4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها
5-6-2-2) شوراهای مدیریتی
6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی
7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان
7-2-2) طرفداران مشارکت
8-2-2) منتقدین مشارکت
9-2-2) تصمیم‌گیری
10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری
1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)
2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)
3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری
4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری
5-10-2-2) الگوی سیاسی
6-10-2-2) الگوی فرایندی
7-10-2-2) الگوی آشفته
1-8-10-2-2) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی
2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی
الف) تکنیک طوفان مغزی
ب) تکنیک گروه اسمی
ج) تکنیک دلفی
11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری
12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری
13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری
14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری
15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت
1-15-2-2) مدل عاطفی
2-15-2-2) مدل شناختی
3-15-2-2) مدلهای وابستگی
2-2) مرور پژوهش ‌های انجام شده
1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی
2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی
3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
5-2-2) استنتاج کلی
6-2-2) الگوی نظری پژوهش
فصل سوم – روش تحقیق
1-3) روش تحقیق
2-3) جامعه آماری
3-3) نمونه مورد مطالعه(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
4-3) ابزار تحقیق
الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانیOCDQ
ب )پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری
5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم – نتایج آماری
1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش
2-4) توصیف یافته ها
فصل پنجم – نتیجه گیری
5). بحث و نتیجه گیری
1-5) فرضیه های پژوهش
1-1-5) فرضیه اول پژوهش
2-1-5) فرضیه دوم پژوهش
2-5) سؤالات پژوهش
1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1
2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2
3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3
بحث و تفسیر
4-2-5) سؤال پژوهش شماره 4
5-2-5) سؤال پژوهش شماره 5
بحث و تفسیر
3-5) بحث و تفسیر پایانی
4ـ5) پیشنهادات
1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش.
2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر.
5ـ5) محدودیت‌های پژوهش
منابع

بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی

قیمت:120000ریال

بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمانی

فهرست مطالب:

فصل اول – کلیات
1-1-) بیان مسأله
2-1) اهداف پژوهش
1-2-1) هدف اصلی پژوهش
2-2-1) اهداف فرعی
3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش
1-3-1) فرضیه های پژوهش
2-3-1) سؤالات پژوهش
4-1) تعریف اصطلاحات
1-4-1) جو سازمانی
2-4-1) مشارکت
3-4-1) تصمیم گیری
4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری
5-1) تعاریف عملیاتی
فصل دوم – پیشینه تحقیق
2) مبانی نظری پژوهش
1-2) جو سازمانی
1-1-2) مفهوم جو سازمانی
2-1-2) تعاریف جو سازمانی
3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی
1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس
4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون
5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت
1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت
6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت
1-4-1-2) رویکرد ساختاری
2-4-1-2) رویکرد ادراکی
3-4-1-2) رویکرد تعاملی
4-4-1-2) رویکرد فرهنگی
5-1-2) ابعاد جو سازمانی
6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی
7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی
1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی
2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی
4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی
5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی
6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی
7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی
8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟
9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی
2-2) مشارکت در تصمیم گیری
1-2-2)مفهوم مشارکت
2-2-2) فلسفه مشارکت
3-2-2) ریشه های مشارکت
4-2-2) فرایند مشارکت
6-2-2) برنامه های مشارکت
1-6-2-2) مدیریت مشورتی
2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری
3-6-2-2) حلقه های کیفیت
4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها
5-6-2-2) شوراهای مدیریتی
6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی
7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان
7-2-2) طرفداران مشارکت
8-2-2) منتقدین مشارکت
9-2-2) تصمیم‌گیری
10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری
1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)
2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)
3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری
4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری
5-10-2-2) الگوی سیاسی
6-10-2-2) الگوی فرایندی
7-10-2-2) الگوی آشفته
1-8-10-2-2) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی
2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی
الف) تکنیک طوفان مغزی
ب) تکنیک گروه اسمی
ج) تکنیک دلفی
11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری
12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری
13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری
14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری
15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت
1-15-2-2) مدل عاطفی
2-15-2-2) مدل شناختی
3-15-2-2) مدلهای وابستگی
2-2) مرور پژوهش ‌های انجام شده
1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی
2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی
3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
5-2-2) استنتاج کلی
6-2-2) الگوی نظری پژوهش
فصل سوم – روش تحقیق
1-3) روش تحقیق
2-3) جامعه آماری
3-3) نمونه مورد مطالعه(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
4-3) ابزار تحقیق
الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانیOCDQ
ب )پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری
5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم – نتایج آماری
1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش
2-4) توصیف یافته ها
فصل پنجم – نتیجه گیری
5). بحث و نتیجه گیری
1-5) فرضیه های پژوهش
1-1-5) فرضیه اول پژوهش
2-1-5) فرضیه دوم پژوهش
2-5) سؤالات پژوهش
1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1
2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2
3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3
بحث و تفسیر
4-2-5) سؤال پژوهش شماره 4
5-2-5) سؤال پژوهش شماره 5
بحث و تفسیر
3-5) بحث و تفسیر پایانی
4ـ5) پیشنهادات
1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش.
2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر.
5ـ5) محدودیت‌های پژوهش
منابع

پایان نامه درباره حضرت علی (ع)

قیمت: 22500 تومان

پایان نامه در باره حضرت علی (ع ) در 151 صفحه

فهرست:

علی (ع) و خلفاء

خلافت ابوبکر.

نقش عمر در بوجود آوردن اجتماعی ناموزون..

استنباط جدید از دین..

وضع قوانین و مقررات جدید.

قشربندی اجتماعی در زمان عمر.

گسترش نابرابری ها

عثمان و شکل‌گیری جامعه‌ای نامتوازن..

بیعت با حضرت علی (ع)

سرآغاز اصلاحات ساختاری و بنیادی...

تقابل عصبیت و مذهب...

استانداران حضرت علی (ع)

برکناری کارگزاران عثمان..

اعزام اولین گروه از استانداران..

چرا علی (ع) را تنها گذاشتند؟.

اسامی کارگزاران..

دشواری‌ها در شکل‌گیری اجتماعی..

اوضاع اجتماعی و مشکلات حضرت...

2- قومیت و عصبیت طایفه‌ای و نژادی...

3- اشرافی‌گری و فساد اجتماعی..

4- بدعت گرایی..

بیعت اهل کوفه و یمن..

شروع مخالفت‌ها با علی (ع)

مخالفت معاویه با علی (ع)

تشکیل مثلث شوم و حادثه جمل..

یارگیری جریان فتنه.

قضیه حوأب...

نامه‌ پراکنی عایشه.

حرکت حضرت امیرالمؤمنین (ع) به سمت عراق..

انشعاب در قبایل بصره.

نامه‌ی امام علی (ع) به طلحه، زبیر و عایشه.

عاقبت زبیر.

آغاز جنگ جمل..

استقرار در کوفه.

جنگ با قاسطین..

نامه پراکنی معاویه جهت دعوت خواص به اطاعت خود.

آغاز جنگ تبلیغاتی و عملیات روانی و شکست عراقیان در جنگ نرم.

صلح‌نامه و پیمان حکمیت...

اختلاف پس از تعیین داوران..

شکل‌گیری فتنه خوارج..

تجاوزات و غارتگری‌های سپاه شام.

مصر از فرمانبرداری تا جدایی از حکومت امام علی (ع)

شهادت علی (ع)