بررسی تأثیر زوج درمانگری اسلامی در افزایش خودشناسی

موضوع :

بررسی تأثیر زوج درمانگری اسلامی در افزایش خودشناسی،جهت گیری مذهبی و سازگاری زناشویی زوج های ناسازگار

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

مقدمه:

خانواده، مهمترین واحد اجتماعی هر جامعه است که با بستن پیمان زناشویی بین زن و مرد تشکیل می شود. خداوند در سوره نساء آیه 20 می فرماید: «و زنان از شما میثاق محکمی گرفته اند» این آیه می رساند که پیمان ازدواج میان زن و مرد در قرآن میثاق محکمی است. در قرآن کلمه میثاق به معنی پیمان میان خدا و بندگان درباره توحید و احکام است و در هر جای قرآن کلمه میثاق با فعل «گرفتن» به کار رفته، نمایشگر پیمان الهی است . از این آیه می فهمیم که چقدر پیمان ازدواج در اسلام محکم و استوار است، و ازدواج نه تنها پیمانی میان زن و مرد بلکه پیمانی بین زوجین باخدا است که طبق آن با خدا عهد می بندند به دستورات قرآن در وظایف همسری و حقوق خانواده که جزئیات آن در سوره های مختلف قرآن و روایات معبتر آمده است عمل کنند (بی آزار شیرازی،136، صفحه 64).

فهرست مطالب :

مقدمه

فصل اول : گستره علمی موضوع مورد پژوهش

1-موضوع و زمینه

2- ابعاد موضوع

3- امکان بررسی موضوع و اهمیت آن

4-اهداف پژوهش

5-سوال های پژوهش

6-فرضیه ها

17)متغیرها و تعریف عملیاتی آن ها

8- خلاصه

فصل دوم : مرور و تحلیل یافته های پیشین در این قلمرو

1-مذهب

1- 1 اهمیت دین و مذهب در خود شناسی

1-2 گستره مذهب

1-3 مذهب و فطرت

2-مبانی نظری مربوط به مذهب

2-1 روی آورد روان تحلیل گری

2-2 روی آورد روان تحلیل گری جدید

2-3 روی آورد صفات

• گوردون آلپورت

2-4 روی آورد انسان نگری

• آبراهام مازلو

2-5 روی آورد هستی نگر

• ویکتور فرانکل

2-6 روی آورد کنش نگر

• ویلیام جیمز

2-7 روی آور شناختی نگر

• آلبرت الیس

3- همسر گزینی و تشکیل خانواده

3-1 تعریف خانواده

3-2 مرور کوتاهی بر تاریخچه خانواده درمانگری

3-3 نحوه شکل گیری زوج درمانگری

• الگوی کارکردی و درمان خانوادگی مک ماستر

• الگوی منحنی اولسون

• الگوی سیستمی بیورز

1? خانواده هایی با کارکرد بد

2? خانواده های مرزی

3? خانواده های متوسط

4? خانواده های با کفایت

5? خانواده های مطلوب

3-4 الگوهای بالینی القاطی در خانواده درمانی

• خانواده درمانی چند سطحی التقاطی فلدمن

• روی آورد خانواده درمانی التقاطی والش

• روی آورد زناشویی درمانگری التقاطی نیکلز

• خانواده‌درمانگری‌التقاطی:خانواده‌درمانگری‌روان‌پویایی‌متمرکزبر مشکل

4- یافته های پژوهشی در قلمرو خانواده / زوج درمانگری

5-روش زوج درمانگری اسلامی

6-خلاصه

فصل سوم: فرایند روش شناختی بررسی تجربی موضوع

1- انتخاب نمونه

1-1 جامعه مورد بررسی

1-2 روش نمونه گیری

1-3 اندازه نمونه

2- ابزار و روش اجرای پژوهش

2-1 پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت

2-2 پرسشنامه دو عضوی اسپانیر

2-3 پرسشنامه سازگاری خودشناسی

2-4 روش زوج درمانگری اسلامی

3-طرح پژوهش و روش های آماری

3-1 معرفی طرح های پژوهش

3-2 روش های آماری تحلیل داده ها

4-خلاصه

فصل چهارم: ارائه و تحلیل نتایج کلی

1- یافته های توصیفی

2- یافته های مربوط به تحلیل نتایج در چارچوب فرضیه ها

3- خلاصه

فصل پنجم: بحث و نتایج نهایی

1- بحث و بررسی درباره یافته ها

2-تفسیر نهایی و پیامدها

3-محدودیت ها

4-پیشنهادها

منابع و مآخذ

 جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

مقایسه سلامت روان شاعران در کنار افراد غیر شاعر

موضوع :

مقایسه سلامت روان شاعران در کنار افراد غیر شاعر

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش ) + فایل PDF

چکیده
هدف پژوهش مقایسه رضایتمندی زناشویی در زنان شاغل و خانه دار ساکن شهر تهران در سال 1387 می‌باشد. حجم نمونه 100 نفر از زنان شاغل و خانه دار هستند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.
ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ بوده است و برای بررسی فرضیه‌ها از آزمون t گروه های مستقل و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج نشادن داد تفاوت معناداری بین رضایتمندی زناشویی در زنان شاغل و خانه دار وجود ندارد.

فهرست مطالب
فصل اول : کلیات پژوهش
مقدمه 1
بیان مسئله 3
سوالات پژوهش 4
فرضیه‌های پژوهش 4
اهداف پژوهش 4
اهمیت و ضرورت پژوهش 5
تعریف متغیرهای پژوهش 6
فصل دوم : پیشینه‌های پژوهش
مقدمه 7
تعریف ازدواج 8
عشق و ازدواج 10
مقاصد ازدواج 10
رضایت زناشویی 11
12 نکته مهم مربوط به مکمل‌های زناشویی در ازدواج 12
اشتغال زن 14
تعریف شغل و اشتغال 14
علل کار کردن 15
اشتغال زنان و برداشتهای متعدد 16
انگیزه‌ها و عوامل اشتغال زن 17
آثار و نتایج اشتغال زن 18
اثرات اشتغال زن بر شوهر 19
زنان شاغل و رضایت از زندگی زناشویی 20
مروری بر پژوهش‌های داخلی 21
مروری بر پژوهش‌های خارجی 22
فصل سوم : روش پژوهش
مقدمه 24
طرح پژوهش 24
جامعه آماری 24
روش نمونه برداری 25
ابزار پژوهش 25
پرسشنامة رضایت زناشویی اینریچ 25
روایی و اعتبار پرسشنامه اینریچ 27
روش ارائه و نمره گذاری پرسشنامه 27
روش گردآوری داده‌ها 27
روش تحلیل آماری 28
فصل چهارم : یافته‌های پژوهش
مقدمه 29
جدول 4-1 29
جدول 4-2 30
جدول 4-3 31
جدول 4-4 32
جدول 4-5 33
جدول 4-6 34
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه 35
خلاصه تحقیق 35
نتیجه گیری 36
پیشنهادها 37
محدودیت ها 37
منابع 39

 جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمانبک رهبری تحول

موضوع :

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمان

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

چکیده

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد.

واژه های کلیدی : رهبری تحول آفرین ، سازمان ، محیط.

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2 – مبانی نظری

3- رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر

4 – رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی

5- رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی

6- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی

7- نتیجه گیری و پیشنهادات

مراجع

 جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی و تحلیل توسعه تسهیلات شهری از دیدگاه عدالت فضایی (مطالعه موردی شهر یاسوج)

 

موضوع :

بررسی و تحلیل توسعه تسهیلات شهری از دیدگاه عدالت فضایی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

(مطالعه موردی شهر یاسوج)

چکیده :

عدالت فضایی از مباحثی است که در سال های اخیر در میان جغرافی دانان و برنامه ریزان اهمیت ویژه ای یافته است از آن جا که تسهیلات شهری ساختاردهنده ی شکل و ماهیت کالبدی ،اجتماعی و فضایی شهر می باشد بی عدالتی در نحوه ی توزیع آن تاثیر جبران ناپذیری بر ساختار و ماهیت شهر گذاشته است یکی از دلایل بروز مسائل ناشی از شهرنشینی و شهرگرایی کم توجهی یا بی توجهی به آثار عدالت فضایی در کشورهاست . عدم ارتباط توزیع تسهیلات و تخصیص منابع با عامل مکان و فضا از یک طرف و توزیع منابع به صورت بخشی از سوی دیگر ، موجب بروز آثار عدالت فضایی ناخواسته شده که از آن جمله می توان به عدم تعادل در توزیع امکانات و نابرابری های درآمدی بین مناطق و گرایش تمرکز در نقاط محدود اشاره کرد. گرایش برنامه ریزان و سیاستگذاران به تمرکززدایی فضایی جهت کنترل رشد کلان شهرها و کاهش عدم تعادل های فضایی و به طور کلی بهبود سلسله مراتب شهری ، در راستای تحقق عدالت و بسط آن در سطح ملی ، منطقه ای و محلی در دهه های اخیر ، منجر به اتخاذ راهبردهای شهرنشینی متفاوتی گردیده است. هدف این پژوهش، بررسی و تحلیل توسعه تسهیلات شهری از دیدگاه عدالت فضایی در شهر یاسوج است. بر این اساس، روش پژوهش توصیفی تحلیلی است که از مدل های آماری از قبیل ضریب همبستگی و رگرسیون ها استفاده شده است همچنین با استفاده از 12 شاخص خدماتی نحوه‌ی توزیع خدمات در 23 محلّه ی شهر بررسی شده است که3محلّه دارای توزیع خدمات کاملاً متعادل، 5 محلّه تقریباً متعادل، 8 محلّه نیمه متعادل و 7محلّه نامتعادل در توزیع خدمات بوده اند. برقراری ارتباط آماری بین تراکم توزیع خدمات و تراکم خالص جمعیت با z-score نشان می دهد که تراکم جمعیت با توزیع خدمات دارای رابطه معناداری نسبی است. به گونه ای که محلّه هایی با تراکم جمعیتی خیلی بالا، دارای توزیع خدمات کاملاً نامتعادل هستند یافته های پژوهش در شهر یاسوج نشان می دهد که دسترسی نسبتا مناسبی به تسهیلات شهری وجود دارد با این وجود ،نابرابری میزان دسترسی به تسهیلات در شهر مشهود است.

فهرست مطالب :

چکیده

1.مقدمه

2. تحلیلی بر مفهوم عدالت

3. مفهوم عدالت فضایی

4. تحلیلی بر مفهوم عدالت فضایی در توزیع تسهیلات شهری

4. انواع عدالت فضایی

5.شناخت اجمالی از تقسیمات شهری یاسوج

6.معیارهای دسترسی به تسهیلات و نیازمندی شهری

7.روش تحقیق

8.اهمیت و ضرورت تحقیق

9.اهداف تحقیق

10. بحث و یافته های تحقیق

11. نتیجه‌گیری

پیشنهادات

فهرست منابع

 جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی رابطه بین نسبت‌های مالی و کیفیت سود و بازده سهام شرکت ‌ها

موضوع :

سمینار رابطه بین نسبت‌های مالی و کیفیت سود و بازده سهام شرکت ‌ها

مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان و شرکت فولاد خوزستان

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده:
این سمینار در پنج بخش طراحی شده است. در بخش اول مقدمه ای بر موضوع نوشته شده است. بخش دوم به مروری بر ادبیات موضوع می پردازد و در بخش سوم متدولوژی و داده های تحقیق ارائه می شود. نتایج آزمون های تحقیق نیز در بخش چهارم ارائه خواهد شد و در نهایت در بخش پایانی به نتیجه گیری و ارائه پیشنهاداتی برای مطالعات آتی پرداخته شده است.تحقیق حاضر جهت فراهم آوردن شواهدی پیرامون نقش نسبت‌های مالی در توضیح بازده سهام و ارتباط نسبت‌های مالی با کیفیت سود و بازده سهام با مطالعه موردی شرکت های فولاد مبارکه اصفهان و فولاد خوزستان صورت پذیرفته است. در این تحقیق نسبت‌های مالی دوازده گانه در 5 گروه نسبت‌های مالی ،گروه نسبت‌های نقدینگی (شامل نسبت جاری و نسبت آنی)، نسبت‌های اهرمی (نسبت بدهی به دارایی)، نسبت‌های فعالیت (شامل گردش موجودی کالا، گردش دارایی‌های ثابت و گردش مجموع دارایی‌ها)، نسبت‌های سودآوری (شامل بازده دارایی ها و بازده حقوق صاحبان سهام،سود به فروش، سود به سود ناویژه، سود عملیاتی به فروش و سود ناویژه به فروش) و ارزشیابی طبقه بندی شده اند و مورد بررسی قرار گرفته اند. این تحقیق به علت نو بودن دوره تحقیق به ادبیات موضوع در ایران کمک شایانی می کند. ضمن آنکه دامنه گسترده ای از نسبت‌های مالی را در برمی‌گیرد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد بین نسبت‌های جاری، بدهی به داریی، بازده حقوق صاحبان سهام و سود به فروش با بازده سهام رابطه معنادار مثبت وجود دارد . بر اساس یافته های تحقیق، این نسبت‌های مالی درصد ناچیزی از تغییرات بازده سهام رارقم‌می‌زنند.

فهرست مطالب:

فصل 1- کلیات موضوع
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت سمینار
1-4- مروری بر مطالعات پیشین تحقیق
1-5- اهداف سمینار
فصل 2- پیشینه موضوع
2-1- نسبت‌های مالی
2-2- موارد استفاده نسبت‌های مالی وانواع نسبت‌های مالی
2-2-1- نسبت‌های نقدینگی
2-2-2- نسبت‌های اهرمی
2-2-3- نسبت‌های فعالیت
2-2-4- نسبت‌های سودآوری
2-2-5- نسبت‌های ارزشیابی
2-3- تجزیه و تحلیل نسبت‌هاى مالى
2-4- محدودیت‌های تجزیه و تحلیل نسبت‌هاى مالى
2-5- کیفیت سود و روش‌های ارزیابی آن
2-6- اهمیت ارزیابی کیفیت سود
2-7- نسبت‌های مالی برای تجزیه وتحلیل وضعیت مالی و کیفیت سود‌آوری شرکت‌ها
2-8- ارزیابی بازده سهام
2-9- نسبت‌های مالی خرد و کلان مؤثر بر بازده سهام
2-10- ارتباط بین کیفیت سود و بازده سهام با تأکید بر نقش نسبت‌های تعهدی
فصل 3- روش شناسی پژوهش
3-1- روش تحقیق
3-3- جامعه آماری و انتخاب نمونه
3-2- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
فصل 4- تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1- صنعت فولاد در جهان و چالش‌های آن
4-2- بررسی صنعت فولاد در کشور
4-3- چشم انداز صنعت فولاد ایران
4-4- بررسی شرکت فولاد مبارکه اصفهان
4-5- بررسی شرکت فولاد خوزستان
فصل 5- نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- خلاصه ای از سمینار
5-2- یافته ها و نتایج سمینار
5-3- پیشنهادات
فهرست منابع
فهرست جداول
فهرست شکل ها

 جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی اثربخشی آموزش شیوه های خود کنترلی و مهارت های ارتباطی بر کاهش پرخاشگری

موضوع پایان نامه :

بررسی اثربخشی آموزش شیوه های خود کنترلی و مهارت های ارتباطی بر کاهش پرخاشگری در بین پسران دانش آموز

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته مشاوره و راهنمایی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده :

بی تردید، شیوع پرخاشگری در میان نوجوانان، موجب نگرانی بسیاری از خانواده ها، اولیا، مربیان و مسؤولان کشور است.گسترش روزافزون این نابهنجاری رفتاری در شکل های گوناگون، بر زندگی فردی و اجتماعی انسان ها تاثیرات منفی گذاشته و آرامش و احساس ایمنی را مورد تهدید قرار می دهد. بحث پرخاشگری ، از موضوعات مهم جامعه محسوب می شود و اثرات احتمالی پرخاشگری بر دانش آموزان از دیرباز مورد توجه محققان بوده است. هدف از این تحقیق بررسی اثربخشی آموزش شیوه های خودکنترلی و مهارت های ارتباطی بر کاهش پرخاشگری در بین پسران دانش آموز می باشد به این منظور محقق 180 دانش آموز که پرخاشگریشان مورد تأیید مدیران، معاونان و معلمان بود، پرسشنامه پرخاشگری آیزنگ را تکمیل کردند. از بین این دانش آموزان60 نفر که نمره پرخاشگری انها در انحراف معیار بالاتر از میانگین بود، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و به صورت تصادفی به دو گروه 30 نفری آزمایش و گواه تقسیم شدند. مورد بررسی قرار گرفتند برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار با حداقل و حداکثر نمره ،و ازتحلیل کواریانس استفاده شد.نتایج این تحقیق‌ نمایانگر آن بود که روش آموزش گروهی مدیریت خشم و مهارت های ارتباطی برپرخاشگری مؤثر است در این میان آموزش گروهی مهارت های ارتباط مؤثرتر ازمدیریت خشم می باشد و ارائه راه حل اساسی کاهش رفتار پرخاشگرانه دوران نوجوانی است.

کلمات کلیدی: شیوه های خود کنترلی، مهارت های ارتباطی،پرخاشگری

فهرست مطالب :

فصل 1- کلیات تحقیق‌

مقدمه

بیان مسئله.

اهمیت و ضرورت مسئله

اهداف تحقیق..

سوال های تحقیق..

فرضیات تحقیق..

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق..

فصل 2- ادبیات پیشینه تحقیق‌...

تعریف خشم..

تعریف پرخاشگری..

انواع پرخاشگری..

مبانی نظری پرخاشگری..

تئوری رفتار غریزی فروید

تئوری بیولوژی..

نظریه ناکامی – پرخاشگری..

نظریه یادگیری اجتماعی..

دیدگاه شناختی..

نظریه پرخاشگری- پرخاشگری..

علل و عوامل موثر بر پرخاشگری نوجوانان.

تفاوت های جنسیتی..

عوامل خانوادگی پرخاشگری..

عوامل محیطی (اجتماعی – فرهنگی)

علل اجتماعی

ارتباط پرخاشگری با مؤلفه های شخصیت..

مهارت های ارتباط موثر با دیگران..

راهبردهای رابطه موثر با دیگران..

مهارت های خودکنترلی رفتاری در نوجوانان..

احساس مسئولیت در نوجوانان..

نقش و ضرورت خود کنترلی

بسترهای خود کنترلی..

خود کنترلی و ارزش و کرامت نوجوانان

فرآیند تغییر رفتار از طریق آموزش خودکنترلی رفتار

یادگیری مسئولیت پذیری

مؤلفه های خودکنترلی رفتار

شیوه ها و راهکارهای کنترل پرخاشگری در نوجوانان دانش آموز

مطالعات انجام شده داخلی و خارجی..

فصل 3- روش تحقیق...

روش تحقیق..

جامعه آماری..

نمونه و روش نمونه گیری..

ابزارهای تحقیق‌..

نحوه اجرای تحقیق..

روش های آماری بکار رفته.

فصل 4- یافته های تحقیق...

یافته های توصیفی مربوط به متغیر های تحقیق..

یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق..

فصل 5- بحث و نتیجه گیری..

نتیجه گیری..

پیشنهادات...

فهرست منابع..

 جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

موضوع پایان نامه :

پایان نامه بررسی نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه:
یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شکل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد، به‌ همان‌ اندازه‌ آن‌ فرد، گروه‌ و مؤسسه‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف‌ خود موفق‌تر می‌باشد. اکنون‌ به‌ عنوان‌ یک‌ اصل‌ اساسی‌ در مدیریت‌ پذیرفته‌ شده‌ که‌ افراد و مؤسسات‌ برای‌رسیدن‌ هرچه‌ بهتر و راحت‌تر به‌ مقاصد خود نیازمند به‌ حسن‌ رابطه‌ و درک‌ متقابل‌ و توسعه‌ تفاهم‌ بایکدیگر و عموم‌ مردم‌ می‌باشند. مدیران‌ ادارات به‌ دلایل‌ فوق‌، در تشکیلات‌ خود اقدام‌ به‌ تأسیس‌ دفتر، واحد یا بخشی‌ تحت‌عنوان‌ روابط عمومی‌ نموده‌اند تا از طریق‌ آن‌ ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل‌ و خارج‌ سازمان‌ برقرارنمایند و با آگاه‌ کردن‌، تشویق‌ و ترغیب‌ آنان‌، به‌ اهداف‌ مدیران‌، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه‌ کمتر جامه‌عمل‌ بپوشانند. دست‌ اندرکاران‌ چنین‌ اداراتی‌ همه‌ روزه‌ در تلاشند تا با استفاده‌ از تکنیک‌ها وتخصص‌های‌ حرفه‌ روابط عمومی‌، به‌ گسترش‌ تفاهم‌ و ارتباط مؤثر بپردازند. توجه ویژه به روابط عمومی، به عنوان نهادی که می تواند به صورت نظام مند، برنامه ریزی شده و سنجیده در جهت ایجاد، حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران با کارکنان اقدام کند، بسیار حائز اهمیت است. آن چه در سال های گذشته متأسفانه به اشکال و صور گوناگونی باعث شده، روابط عمومی همچنان بی اثر و یا کم اثر جلوه کند، همانا اقتدارگرایی مدیران، رواج سیستم ارادت سالاری به جای شایسته سالاری، نگاه ابزاری به روابط عمومی، دانای کل جلوه دادن برخی مدیران، بیگانگی سازمانی و یا بیگانگی حرفه ای بسیاری از مسئولان، پایین بودن آگاهی بعضی از کارکنان و مدیران ارشد به اهمیت و نقش روابط عمومی بوده است. پایین بودن میزان مشارکت نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف روابط عمومی به ویژه تهیه چارت متناسب و شرح وظایف و نامشخص بودن جایگاه وظابف کارکنان روابط عمومی در تشکیلات سازمانی ،در برخی روابط عمومی‌ها در جایگاه بالایی قرار گرفته اند ووظایف خود زیر نظر مدیریت ارشد انجام می دهند. برخی روابط عمومی‌ها زیر نظر مدیر دفتر فعالیت می‌کنند و برخی روابط‌عمومی‌ها زیر نظر معاونت‌ها به کارشان ادامه می‌دهند. طبیعتا این نامشخص بودن جایگاه باعث می‌شود روابط عمومی از اعتبار و صلابت لازم در درون سیستم برخوردار نباشد و این باعث تضعیف جایگاه و نهایتا تضعیف عملکرد آن‌ها می‌شود. نبود شناخت از فعالیت‌های روابط عمومی در بسیاری از سازمان‌ها وقتی وظایف روابط عمومی را از مدیران و کارکنان می‌پرسیم، وظایف را به یک سری کارها مثل برگزاری مراسم، توزیع روزنامه و پلاکارد تقسیم می‌کنند. حال آن‌که وظایف روابط عمومی خیلی بالاتر از این‌هاست و متولی اصلی ارتباطات در درون سازمان است. بنابراین چون شناخت نسبت به وظایف روابط عمومی‌ها نیست . هدف‌ از ‌ این‌ تحقیق،مقایسه نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی ‌ می باشد‌ و در آن‌ ابتدا شرح‌ وظایف‌ عمومی‌ وسپس‌ جایگاه‌ سازمانی‌ آن‌ مورد بررسی‌ قرار می گیرد. در ادامه ‌به‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌ پرداخته می شود.

فهرست مطالب:
فصل 1- کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوالات تحقیق
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- چارچوب نظری روابط عمومی
1-8- تعاریف واژه ها
فصل 2- ادبیات و مستندات تحقیق
2-1- روابط عمومی
2-2- تعاریف و مفاهیم روابط عمومی
2-3- ویژگی های روابط عمومی
2-4- اهمیت و ضرورت روابط عمومی در سازمان
2-5- اصول روابط عمومى
2-6- تاریخچه روابط عمومی در جهان و ایران
2-6-1- روابط عمومی در جهان
2-6-2- روابط عمومی در ایران
2-7- انواع روابط عمومی درسازمانها
2-7-1- انواع روابط عمومی درعصر امروز
2-8- جایگاه روابط عمومی در ایران
2-9- جایگاه روابط عمومی در سازمان ها
2-10- نقش های تعریف شده برای روابط عمومی
2-11- نقش روابط عمومی در سازمان ها
2-11-1- نقش آینده نگری
2-11-2- نقش تصمیم‌گیری روابط عمومی‌ در سازمان
2-11-3- نقش بحران ستیزی
2-11-4- نقش اعتبارسازی برای سازمان
2-11-5- نقش فرهنگ سازی
2-11-6- نقش روابط عمومی در ‌تبلیغات‌
2-11-7- نقش راهبردی و استراتژیک روابط عمومی در سازمان
2-11-8- نقش روابط عمومی در مشاوره به مدیران سازمان
2-11-9- نقش ارتباطی روابط عمومی در درون و برون سازمان
2-12- روابط عمومی و نفوذ در افکار عمومی
2-12-1- روابط عمومی و ارتباطات مردمی
2-12-2- روابط عمومی و ارتباط با رسانه ها
2-13- اصول وظایف روابط عمومی
2-14- وظایف روابط عمومی
2-14-1- وظایف روابط عمومی‌ خارجی
2-14-2- وظایف روابط عمومی‌ داخلی‌
2-15- معیارهای روابط عمومی‌ مطلوب‌
2-16- ویژگیهای‌ کارشناسان روابط عمومی‌
2-16-1- ویژگی‌های‌ خاص‌ و اکتسابی‌ (اصلی‌)
2-16-2- ویژگی‌های‌ عمومی‌ و ذاتی‌ (فرعی‌)
2-17- تاثیر رفتار مدیران ارشد بر روابط عمومی
2-18- عوامل موثر بر توسعه جایگاه روابط عمومی
2-19- آسیب های فعالیت های کارکنان روابط عمومی
2-20- چالشها و مشکلات روابط عمومی در ایران
2-20-1- فقدان تئوری مستقل
2-20-2- آمیختگی تشکیلاتی
2-20-3- جایگاه روابط عمومی در میان سازمان ها
2-20-4- روابط عمومی و تبلیغات
2-20-5- مدیریت روابط عمومی
2-20-6- کارکنان و کارشناسان روابط عمومی
2-20-7- عدم برنامه ریزی
2-20-8- ضعف ساختار سازمانی در روابط عمومی ها
2-21- راهکارها ی مناسب برای حل چالشهای روابط عمومی
2-22- عوامل مؤثر در ارتقاء روابط عمومی
2-23- تعامل و هم پوشانی وظایف روابط عمومی
2-24- راهکارهای توانمندسازی روابط عمومی ها
2-25- پژوهش های انجام شده
فصل 3- روش شناسی تحقیق
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه و روش نمونه گیری
3-4- روش گردآوری اطلاعات
3-5- ابزار گرد آوری اطلاعات
3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها
فصل 4- تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1- یافته های توصیفی مربوط به متغیر های تحقیق
4-2- نحوه پاسخ گویی به سوالات
4-3- نحوه پاسخ گویی به سوالات
4-4- نحوه پاسخ گویی به سوالات
4-5- یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق
فرضیات تحقیق
فصل 5- نتیجه‌گیری و پیشنهادات
5-1- نتیجه گیری
5-2- پیشنهادات

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید