منابع تغذیه سوئیچینگ

منابع تغذیه سوئیچینگ

پروژه پایانی مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ Switching power Supply

• مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ Switching power Supply
• در یک SMPS با ورودی DC به این مرحله (یکسو کننده) احیتاجی نیست.
• بطور کلی منابع تغذیه های امروزی به دو نوع ساخته میشوند :
• تشریح و طراحی منابع تغذیه سویچینگ
• در نتیجه حدپایین ولتاژ خازن می شود :
• دیود زنر D1N5231
• تنظیم کننده های ولتاژ
• * عوامل موثر بر تنظیم ولتاژ :
• الف)* تغییرات ولتاژ ورودی :
• ب)تغییرات ناشی از تغییر دما :
• ج)تغییرات ناشی از تغییر بار :
• * قسمتهای مختلف یک تنظیم کننده
• الف)ترانسفورماتور:
• ب)یکسوسازها
• * یکسوساز نیم موج :
• * بازده یکسوکننده نیم موج :
• * یکسوساز تمام موج :
• * مقادیر متوسط جریان و ولتاژ :
• * حداکثر ولتاژ معکــوس :
• * صافی خازنی :
• مباحث کلی درباره فیلتر
• فیلتر رگولاسیون ولتاژ و ولتاژ موجک
• تعریف : موجک یا ریپل
• ضریب موجک سیگنال یکسوشده
• پریود هدایت دیود و جریان قله دیود
• * تنظیم کننده های ولتاژ ساده :
• محدودیت تنظیم کننده ساده :
• تنظیم کننده های ولتاژ پیشرفته :
• مدار نمونه بردار :
• مدار مقایسه کننده :
• تقویت کننده DC :
• مدار کنترل :
• مدار ولتاژ مرجع :
• مدار محدود کننده جریان :
• رگولاسیون ولتاژ با استفاده از ترانزیستور
• تنظیم کننده ( رگولاتور ) ولتاژ سری :
• مدار رگولاتور سری
• رگولاتور سری کاملتر
• تنظیم کننده ( رگولاسیون ) ولتاژ موازی
• اساس رگولاتور موازی ترانزیستوری
• ( تنظیم کننده ) رگولاتور موازی کاملتر
• تنظیم کننده ( رگولاتور ) ولتاژ موازی با استفاده از OP_AMP
• تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع
• تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع با خروجی ثابت
• تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع با ولتاژ خروجی قابل تغییر
• تنظیم کننده های ولتاژ کلیدی

منبع تغذیه سوئیچینگ (Switched-mode power Supply) یا SMPS یک واحد تغذیه توان (PSU) است که به روش سوئیچینگ عمل رگولاسیون را انجام می‌دهد. برای ثابت نگه داشتن ولتاژ در خروجی یک منبع تغذیه، دو روش رگولاسیون خطی و رگولاسیون به روش سوئیچینگ رایج می‌باشد.در طراحی منابع تغذیه سوئیچنگ، بحث نویز و اثرهای ناخواسته الکترومغناطیسی بسیار مهم بوده و برای حذف آن‌ها از فیلتر EMI و اتصالات RF استفاده می‌شود.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 58

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

نکات کلیدی و پیشنهادی حقوق تجارت 2

نکات کلیدی و پیشنهادی حقوق تجارت 2

این کتاب ازدو قسمت جداگانه تشکیل شده است قسمت اول نکات کلیدی وقسمت دوم نکات پیشنهادی می باشد.این شیوه ومتد کاملا منحصر به فرد ابتکاری وموثر درجهت فهم آسانتر مطالب حقوق تجارت2 می باشد.ضمنا این کتاب به طور خلاصه وساده تنظیم وتدوین شده است وراهنمای خوبی برای شما دانشجویان دانشگاه پیام نور می باشد و امیدوارم اثرحاضر بتواند شما را در این واحد درسی یاری نماید.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 38

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پیل های سوختی

پیل های سوختی

قسمتی از متن: پیل‎‎‎‎‎‎‎‎‎های سوختی فن‌آوری جدیدی برای تولید انرژی هستند که بدون ایجاد آلودگی‌های زیست محیطی و صوتی، از ترکیب مستقیم بین سوخت و اکسیدکننده، انرژی الکتریکی با بازدهی بالا تولید می‎‎‎‎کنند. تولید مستقیم الکتریسیته جایگزینی برای چرخه کارنو جهت تبدیل انرژی شیمیایی حاصل از سوخت به انرژی گرمایی و مکانیکی و در نهایت الکتریسیته می‎‎باشد که اتلاف انرژی را به حداقل ممکن می‌رساند و به بازدة تئوری دست پیدا می‌کنیم. در پیل‌های سوختی اکسید جامد سرامیکی (اکسید سرامیک) رسانای یون در الکترولیت است و از اهمیت بسزایی برخوردار است. این پیل در دمای بین 600 تا 1000 درجه سانتیگراد کار می‌کند و با بازده در حدود 60 درصد، توان الکتریکی معادل 100 مگاوات دارد. در حال حاضر تعداد زیادی از محققان روی جنبه‌های مختلف پیل سوختی اکسید جامد، جهت بهبود خواص پیل کار می‌کنند. برای این کار روی خواص الکترودها و الکترولیت که مهم‌ترین قسمت‌های پیل SOFC می‌باشند را بهینه سازی می‌کنند و روی عناصر و مواد تشکیل دهنده آنها مطالعه انجام می‌دهند.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 51

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی

پایان نامه بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی

این پایان نامه در سال 1392 در مقطع کارشناسی ارشد دفاع شده است. به همراه فصل بندی، پرسشنامه و خروجی پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS .

چکیده به شرح زیر می باشد:

هدف اصلی تحقیق، شناخت اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. مطابق فرمول حجم نمونه کوکران، 196 نفر از بین 400 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه فرهنگ، اعتماد و عدالت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل ویژگیهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها وجداول فراوانی استفاده گردید. از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین سازه های مختلف فرهنگ سازمانی با اعتماد و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است در بروز اعتماد سازمانی فرهنگ توفیق مدار و در بروز عدالت سازمانی، فرهنگ حمایت مدار دارای بیشترین اهمیت نسبی می باشد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه گردید.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 101

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

تکنیک ها وزبانهای برنامه نویسی هوش مصنوعی

تکنیک ها وزبانهای برنامه نویسی هوش مصنوعی

قسمتی از متن: عملکرد اولیه برنامه نویسی هوش مصنوعی (AI) ایجاد ساختار کنترلی مورد لزوم برای محاسبه سمبولیک است خصوصیات این ساختارها به مقدار زیادی موجب تشخیص خصوصیاتی می شود که یک زبان کاربردی می بایستی فراهم کند. در این مقدمه به یک سری خصوصیات مورد نظر برای زبان برنامه نویسی سمبولیک می پردازیم و زبانهای برنامه نویسی LISP و PROLOG را معرفی خواهیم کرد. این دو زبان علاوه بر این که از مهمترین زبانهای مورد استفاده در هوش مصنوعی هستند، خصوصیات semantic و syntactic آنها نیز باعث شده که آنها شیوه ها و راه حل های قوی برای حل مسئله ارئه کنند. تأثیر قابل توجه این زبانها بر روی توسعه AI از جمله توانائی آنها به عنوان «ابزارهای فکر کردن» می باشد که از جمله نقاط قوت آنها در زبانهای برنامه نویسی می باشد. همان طور که هوش مصنوعی مراحل رشد خود را طی می کند زبانهای LISP و PROLOG بیشتر مطرح می شوند. این زبانها کار خود را در محدوده توسعه و prototype سازی سیستم های AI در صنعت و دانشگاهها دنبال می کنند. اطلاعات در مورد این زبانها به عنوان بخشی از مهارت هر برنامه نویس AI می باشد ما به بررسی این دو زبان در هوش مصنوعی می پردازیم. آنچه را که نمی دانیم موجب دردسر و گرفتاری ما نخواهد شد، بلکه دردسرها از دانسته ها سرچشمه می گیرند.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

نحوه تجزیه مسیر و بدست آوردن آثار مستقیم و غیر مستقیم (فنوتیپی و ژنتیکی)

نحوه تجزیه مسیر و بدست آوردن آثار مستقیم و غیر مستقیم (فنوتیپی و ژنتیکی)

دیگر نگران محاسبه و تجزیه دادهای خود از طریق تجزیه مسیر نباشید با این فایل این مشکل حل میشود این مثال ویژه دانشجویان اصلاح نباتات وزراعت می باشد ودانشجویان سایر رشته هم میتوانند از این فایل استفاده کنند.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

عنوان پایان نامه : تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس(روزنامه قدس) پرداخته است. فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است.در فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی و تأثیر آنها بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان مورد بررسی قرار گرفته است و در قسمت پایانی این فصل نیز پیشینه مطالعات داخلی و خارجی مرور شده است. فصل سوم به روش تحقیق اختصضاص دارد، که در این تحقیق از روش طولی استفاده شده و برای جمع آوری داد ه ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی و آزمون علامت و نرم افزار آماریspss انجام گرفته و نیز در این فصل از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. و نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیات نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه فرهنگی قدس شده و فرضیه اصلی این تحقیق تأیید شده است. در فصل پنجم که نتیجه گیری و پیشنهادات است، محقق، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت افزایش بهره وری مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) ارائه داده، و در پایان نیز، پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است.

فهرست مطالب:

• پیشگفتار
• فصل اول: کلیات طرح تحقیق
• مقدمه
• بیان مسأله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• فرضیه اصلی
• فرضیه های فرعی
• تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق
• فناوری اطلاعات و ارتباطات
• بهره وری
• مدل مفهومی تحقیق
• متغیر وابسته
• متغیر مستقل
• متغیر مداخله گر
• جامعه آماری
• نمونه
• روش تحقیق
• ابزار های گردآوری داده ها
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
• قلمرو تحقیق
• قلمرو موضوعی
• قلمرو مکانی
• قلمرو زمانی
• ساختار گزارش تحقیق
• فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
• پیشگفتار
• بخش اول: فناوری اطاعات و ارتباطات
• مقدمه
• فناوری
• اطلاعات
• انواع اطلاعات مدیریتی
• مدیریت اطلاعات
• مفهوم وتعریف سامانه های اطلاعاتی
• فناوری اطلاعات و ارتباطات
• فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن بافناوری اطلاعات
• کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان
• کاربرد عملیاتی
• کاربرد اطلاعاتی
• کاربرد استراتژیک
• مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای امروزی
• فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان
• فناوری اطلاعات و کنترل در سازمان
• اشکال استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان
• اتوماسیون اداری
• ابزار های اتوماسیون اداری
• دستگاه کپی تحت شبکه
• فاکس
• سیستمهای تایپ خودکار
• پست الکترونیکی
• پست صوتی
• تبادل الکترونیکی داده ها
• کنفرانس ویدئویی
• مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانها
• مشکلات و چالشهای اتوماسیون اداری
• ماهیت اتوماسیون اداری
• توجیه پذیر کردن هزینه
• ساختار سازمانی
• رویه سازی
• افراد
• فروشندگان
• نرم افزار
• امنیت
• قانونی بودن
• شبکه های ارتباطی
• شبکه محلی
• شبکه گسترده
• شبکه گسترد جهانی
• بخش دوم: بهره وری
• تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
• تعاریف بهره وری
• انواع بهره وری
• بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد
• بهره وری عوامل کلی
• بهره وری کل
• نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
• عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
• آموزش و پرورش
• انگیزه
• وجدان کاری، فرهنگ کار، انضباط در کار
• اثر بخشی
• عوامل مؤثر بر اثر بخشی
• انگیزش
• توان یا آمادگی کاری
• شناخت شغل یا ادراک فرد از شغل خود در سازمان
• حمایت سازمانی
• بازخور عملکرد
• اعتبار
• سازگاری محیطی
• معیارها و مقیاسهای اثر بخشی
• اهمیت اثربخشی سازمانی
• ارائه الگوی متناقض از اثر بخشی سازمان
• کارآیی
• راههای افزایش کارآیی
• عوامل مؤثر بر کارآیی و اثر بخشی سازمانها( با توجه به نفش منابع انسانی)
• تلفیق نگرش کارآیی و اثر بخشی در چگونگی کار
• ایجاد مهارت، حذف حرکات و فرایندهای زاید کاری
• مهارت تلفیق نگرش فرایند مدار و نتیجه مدار در سازمان
• مهارت مدیریت و نظارت بر گلوگاههای بحران زا در فرایند های کاری و سازمانی
• مهارت خوشحال نمودن مشتری از طریق اصلاح فرایند ها
• مهارت در ایجاد مهندسی ارزش در فرایند های کاری و سازمانی
• بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری
• فناوری و بهره وری
• فناوری اطلاعات و بهره وری
• تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
• ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثر بخشی سازمان
• فناوری اطلاعات و ارتباطات و نبروی انسانی
• بخش چهارم: پبشینه تحقیق
• مقدمه
• تحقیقات داخلی
• تحقیقات خارجی
• نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی
• فصل سوم: روش تحقیق
• مقدمه
• انواع تحقیق
• تحقیق از نظر هدف
• تحقیق از نظر روش
• مدل مفهومی تحقیق
• متغیر وابسته
• متغیر مستقل
• متغیر های مداخله گر
• واحد تجزیه و تحلیل
• روش و ابزار های جمع آوری داده ها
• روشهای مستقیم در جمع آوری داده ها
• مصاحبه و مشاهده
• پرسش نامه
• نحوه توزیع پرسش نامه
• نحوه امتیاز بندی پرسش نامه
• روشهای غیر مستقیم در جمع آوری داده ها
• استفاده از اسناد و مدارک
• روایی و پایایی ابزار سنجش
• فرضیه ها و متغیر های تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• متغیر های تحقیق و سنجش آنها
• سنجش متغیر مستقل
• سنجش متغیر وابسته
• متغیر های مداخله گر
• جامعه آماری
• روش نمونه گیری
• روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق
• مراحل تفصیلی اجرای تحقیق
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
• مقدمه
• انواع تجزیه و تحلیل داده ها
• تجزیه و تحلیل توصیفی
• تجزیه و تحلیل مقایسه ای
• تجزیه و تحلیل علی
• متغیر های مداخله گر
• سن
• تحلیل متغیر مداخله گر سن
• سابقه خدمت
• تحلیل متغیر مداخله گر سابقه خدمت
• میزان تحصیلات کارکنان
• تحلیل متغیر مداخله گر تحصیلات
• آموزش
• تحلیل متغیر مداخله گر آموزش
• آزمون فرضیه ها( با استفاده از آمار استنباطی)
• آزمون فرضیه فرعی اول
• آزمون فرضیه فرعی دوم
• آزمون فرضیه اصلی
• فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
• مقدمه
• نتیجه گیری بر مبنای متغیر های مداخله گر
• متغیر مداخله گر سن
• متغیر مداخله گر سابقه خدمت
• متغیر مداخله گرتحصیلات
• متغیر مداخله گر آموزش
• نتایج بر مبنای فرضیه فرعی اول
• نتایج بر مبنای فرضیه فرعی دوم
• نتیجه بر مبنای فرضیه اصلی
• پیشنهادات
• پیشنهادات بر مبنای متغیر های مداخله گر
• ضرورت توجه به آموزش و برگزاری دوره های آموزشی
• فراهم کردن شرایط برای ادامه تحصیل برای کارکنان با تحصیلات پایین
• استفاده از نیروهای متخصص با مدارک دانشگاهی
• دلجویی و تجلیل از کارکنان دارای سابقه خدمت بالا
• پیشنهادات بر مبنای فرضیات و یافته های تحقیق
• داشتن روحیه انتقادپذیری در برابر تغییرات
• تشویق کارکنان از جانب مدیران برای استفاده مستمر از فناوری اطلاعات
• ایجاد فرهنگ و بستر مناسب جهت استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات
• تدوین برنامه راهبردی در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات
• تعدیل در نیروی انسانی مؤسسه
• توجه بیشتر مؤسسه بهشاخص مطرح شده در این تحقیق
• سایر پیشنهادات به مؤسسه
• پیشنهاداتی برای سایر محققان
• مشکلات و محدو دیتهای فرا روی محقق
• منابع و مأخذ
• پیوست ها
• معرفی مؤسسه فرهنگی قدس(روزنامه قدس)
• پرسشنامه تحقیق
• داده های آماری

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 160

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

معرفی پایگاه داده SQL Server 2000

معرفی پایگاه داده SQL Server 2000

قسمتی از متن: SQL Server2000 یک Engine پایگاه داده ارائه شده توسط شرکت مایکروسافت است و ادامه ویرایش 7.0 است. بدون اقراق میتوان گفت این محصول پر کاربرد ترین Package پایگاه داده محسوب میشود. البته مایکروسافت ادعا کرده است که بیش از 60 % بازار Database جهان را به خود اختصاص داده و این روز به روز در حال افزایش است. شرکت IBM در اواخر دهه 70 زبان SEQUEL که برای Query ها (پرس و جو ها ) استفاده می شد را ابداع کرد. با تغییر زمان این زبان نیز تغییراتی کرد و تا آنجا که فقط برای Query ها استفاده نمیشد و از آن میتوانستیم برای Administrating مدیریت و Sequrity امنیت در Database نیز استفاده کنیم و بعد از مدتها این زبان به SQL تغییر نام داد. امروزه ورژنهای متعددی از این نرم افزار استفاده میشود که نرم افزار Microsoft SQL Server 2000 از Transact SQL که به آن TSQL هم میگویند استفاده میکند. SQL Server 2000 هم اکنون دارای 2 نسخه است : یکی SQL Server 2000 Personal Edition که بر روی Client نصب میشود (Windows 98 – Windows ME – Windows 2000 Proffessional – Windows XP Home Edition – Windows XP Proffessional Edition) البته اگر بر روی Windows 98 و Windows ME نصب کنیم ، بسیاری از قابلیتهای این Package از بین میرود. بهترین حالت نصب این نسخه بر روی سیستم عاملهای Windows 2000 Proffessional و Windows XP Proffessional است. یک نسخه دیگر این نرم افزار : SQL Server 2000 Enterprise Edition است که مختص Server ها است یعنی فقط بر روی تمامی نگارش های Window 2K Server و Windows Server 2003 نصب میشود...

فهرست مطالب:

• پیشگفتار
• مقدمه
• معرفی پایگاه داده SQL Server
• معرفی SQL و دستورات عمومی آن
• دستکاری جدول های بانک اطلاعاتی SQL
• دستوات عمومی sql
• تعریف های اولیه
• دستور SELECT
• AND  OR
• IN
• BETWEEN
• like
• ASC, DESC
• SUM
• COUNT
• HAVING
• دستور ALIAS
• دستور JOIN
• دستور OUTER JOIN
• دستور UNION
• دستور UNION ALL
• دستور INTERSECT
• دستور MINUS
• آموزش Enterprise Manager
• ایجاد یک جدول جدید
• ایجاد Stored Procedure
• ایجاد کردن جداول و تغییر دادنشان
• ایجاد کردن جداول
• طراحی پایگاه داده
• شناخت انواع داده ها
• مقادیر قابل قبول انواع داده
• مقادیر کاراکتری
• مقادیر دیگر
• ایجاد کردن یک جدول جدید
• ایجاد یک جدول جدید
• اضافه کردن یک ستون عددی به جدول
• شرح ستون
• Precision و Scale (دقت و مقیاس)
• اضافه کردن یک ستون Identity به جدول
• ارزشهای Identity
• اضافه کردن ستون GUID به جدول
• اضافه کردن یک ستون Data در جدول
• انواع داده های Character
• مقادیر پیش فرض
• ذخیره کردن و بستن جداول
• مدیریت جداول
• تغییر دادن ستونها
• تغییر نام یک ستون
• تغییر دادن جداول
• تغییر نام یک جدول
• برداشتن یک جدول

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 43

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

آشنایی با محیط کار فلش

آشنایی با محیط کار فلش

قسمتی از متن: پس از اجرای فلش MX، ار منوی فایل، گزینه New را انتخاب کنید. صفحه جدیدی مانند تصویر زیر مشاهده می‌کنید. این تصویر قسمت عمده محیط کار فلش و از اجزا و پانل‌های مختلفی تشکیل شده است. کلیه پانل‌های فلش قابلیت جابجایی، حذف و اضافه شدن دارد و کاربر می‌تواند با توجه به نوع کار خود، این پانل‌ها را در محیط کار فلش قرار دهد. برای هماهنگ بودن محیط کار شما با تصاویر کتاب، از منوی Windows روی گزینه Panel sets رفته و Default Layout را انتخاب کنید. ناحیه وسیع و سفید رنگی که در وسط صفحه مشاهده می‌کنید stage نام دارد ودر واقع محیط کار اصلی ماست. همه ترسیم‌ها و تصاویر باید در محدوده مرزهای stage قرار گیرد تا نمایش داده شود. سازمان‌دهنده و کنترل کننده محتویات انیمیشین و هر پروژه دیگر در فلش Timwline است. Timwline از فریم‌های زیادی تشکیل شده که هر کدام می‌تواند محتویات مخصوص به خود را داشته باشد.

فهرست مطالب:

• فصل اول آشنایی
• محیط کار فلش
• Stage
• Timwline
• لایه‌ها
• Symbols
• ترسیم در فلش
• ایجاد Symbols و استفاده از آنها
• نکته
• متحرک‌سازی به صورت Tweening
• Motion Tweening
• Ahape Tweening
• نکته
• انیمیشن سازی با استفاده از قابلیت Motion Guide
• دکمه‌های کنترل کننده
• نکته
• نکته
• چگونه به دکمه‌ها صدا اضافه کنیم
• نکته...
• اعمال دستور (Actions) روی دکمه‌ها
• دادن لینک به دکمه
• Goto
• Stop
• FS Command
• Full Screen
• Show menu
• Quit
• استفاده از دکمه‌های پیش ساخته شده
• ویدیو کلیپ
• لودینگ همراه با نشان دادن درصد بارگذاری شده
• چگونه در فلش فارسی تایپ کنیم
• (intelligent Persian Typist) ipt
• نرم‌افزار مریم
• چگونه به نوشته‌های خود افکت‌های زیبا بدهیم
• تکنیک سوم
• سر سخنگو
• مرحله اول: وارد کردن فایل صوتی
• مرحله دوم : ترسیم سر سخنگو
• توجه
• ویرایش اصوات در Flash Mx
• مرحله سوم : افزودن شکل دهان
• توجه
• مرحله دوم : هر یک از حروف را در لایه‌ای مجزا قرار دهید.
• مرحله چهارم : متن کوچکتر را به فریم پنجم انتقال دهید
• مرحله پنچم: ایجاد Shape Tween
• مرحله ششم: تنظیم تناوبی حرکات حروف
• مرحله هفتم: یک فریم اصلی در انتها اضافه کنید
• گسترش حروف
• مرحله اول : ایجاد متن
• توجه
• مرحله دوم: توزیع حروف در لایه‌ها
• مرحله سوم : کشیدن حروف
• مرحله چهارم: حروف تغییر یافته را در لایه‌ها توزیع کنید
• یادآوری:
• مرحله پنجم : ایجاد مرحله پنجم : ایجاد Shape Tween
• مرحله ششم : کشیدن حروف تغییر شکل یافته
• فصل چهارم :
• صوت و تصویر
• تکنیک نوزدهم
• کلید On/Off و پیچ تنظیم شدت صدا
• مرحله اول: ایجاد دکمه
• توجه
• مرحله دوم : ایجاد نوار اسلایدر
• مرحله سوم: دکمه‌ها و نوار اسلایدر را همگذاری کنید.
• مرحله چهارم : فایل صوتی را وارد کنید.
• مرحله پنجم : افزودن ActionsSctipt
• تکنیک بیستم
• افزودن فایل ویدیویی به فیلم flash
• مرحله اول: وارد کردن فایل ویدیویی
• توجه
• مرحله دوم : تنظیمات ویدیویی مورد نظر خود را مشخص کنید
• فصل پنجم
• جلوه‌های دارای ارتباط متقابل
• یادآوری
• تکنیگ بیست و نهم
• منوهای برگه‌دار
• مرحله اول : ایجاد لایه‌های مورد نیاز
• توجه
• مرحله دوم: ایجاد نوار
• مرحله سوم : ایجاد برگه‌ها
• تنظیم پهنای برگه
• مرحله چهارم: متمایز ساختن برگه انتخاب شده
• مرحله پنجم : گشودن سایر لایه‌ها
• مرحله ششم : افزودن برچسب ها
• مرحله هفتم : افزودن محتویات
• تکنیک سی و دوم
• ایجاد آزمون چند گزینه‌ای
• مرحله اول: ایجا لایه‌های مورد نیاز
• مرحله دوم: افزودن دکمه‌های رادیویی برای گزینه‌های پاسخ
• توجه
• هشدار :
• مرحله سوم: افزودن سوالات
• مرحله چهارم: افزودن دکمه Next
• مرحله پنجم: افزودن صفحه نمایش نمرات
• مرحله ششم: افزودن کد ActionsScript
• نکته :
• تکنیک سی و سوم
• فرم دریافت اطلاعات از کاربر
• مرحله اول: ایجاد کادرهای متنی
• مرحله دوم: افزودن دکمه
• مرحله سوم: ایجاد فریم دوم
• مرحله چهارم: ایجاد سومین فریم
• توجه
• تکنیک سی و چهارم
• ارزیابی فرم‌ها
• مرحله اول: ایجاد کادرهای متنی
• توجه
• مرحله دوم: Push Botton را وارد کنید
• مرحله سوم: ایجاد صفحه نمایش بعدی
• مرحله  پنجم: افزودن پس‌زمینه
• تکیک چهل و یکم
• بارگذاری صفحه همراه با نمایش تدریجی
• مرحله اول: ایجاد کادر Preloader
• مرحله دوم: ایجاد انیمیشن Preloader
• مرحله سوم: افزودن کد ActionsScript
• توجه
• مرحله چهارم : ایجاد صحنه‌ها و فیلم اصلی
• مفاهیم
• فیلم (Movie)
• فریم‌ها و Timeline ها
• Objectها
• اشیا Shape
• اشیا Button
• شی sprite
• شی Instance
• اشیا مختلط (Complex)
• اشیاء گروه‌بندی شده
• افکتها
• اشیا و کلاسها
• متد و ویژگی
• استفاده از نقطه در دستورات
• نکات بیشتری درباره علامت گذاری
• نقطه ویرگول
• آکولاد
• ویرگول
• پنل Actions
• جدا کردن پنل Actions از طرح
• پنجره نرم‌افزار
• چشباندن پنل Actions به طرح پنجره‌ نرم‌افزار
• -نکته
• طرح پنل Actions
• اضافه کردن یک دستور
• نکته
• ویرایش دستور موجود در صفحه کلید
• نکته
• مرتب کردن پنل Actions
• تنظیمات پنل Actions
• استفاده از نکته کد
• نکته
• تنظیم نمایش کدها
• استفاده از پنل‌ Help برای دستورها
• سنجاق زدن یا برداشتن سنجاق از کد
• استفاده از اشیاء
• ایجاد اشیا
• قواعد نامگذاری
• ایجاد یک نمونه از شی
• نکته
• فراخوانی متدها
• فراخوانی یک متد از شی
• ارائه نتایج متد getDate
• تخصیص ویژگی‌ها
• تخصیص مقدار به ویژگی
• توابع
• استفاده از توضیحات
• ایجاد یک توضیح
• نکته
• Action Script
• اجزای تشکیل‌دهنده محیط فتوشاپ
• Menubar
• شناسایی ابزار
• شناخت پالت‌ها
• توضیحی در مورد لایه‌ها
• باز کردن یک فایل جدید یا فایل موجود
• ابزار Brush
• نحوه کارکردن با Brush ها و نحوه تنظیم آنها
• مشخص کردن پویایی شکل Brush
• تعیین میزان پراکندگی Brush (Brush Scattering)
• ایجاد Brushهای بافت‌دار
• ایجاد Brushهای دوتایی
• مشخص کردن پویایی رنگ‌ها
• یک دستور دیگر : Define Brush
• ابزار History Brush
• تنظیمات Option Bar
• ابزار Art History Brush
• ابزار Gradint
• ایجاد یک Gradint
• ایجاد Noise Gradint
• ابزارPaint Bucket

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 140

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

نگاهی دقیق تر به دیسک سخت و مفهوم ( بد سکتور )

نگاهی دقیق تر به دیسک سخت و مفهوم ( بد سکتور )

قسمتی از متن: هر دیسک سخت مجموعه ای از 4 یا 5 صفحه یا دیسک دیگر که به صورت دایره ای شکل هستند تشکیل شده است که همگی حول یک محور می چرخند و به تعداد مشخصی بازو هد روی دیسک ها حرکت می کند که عمل خواندن و نوشتن اطلاعات را انجام می دهند. بر روی هر دیسک تعدادی دایره متحدالمرکز وجود دارد که به آنها شیار ) Track ) گفته می شود. هر شیار روی دیسک به چندین قسمت تقسیم می شود که به هر قسمت سکتور گفته می شود. در دیسک های سخت قدیمی از داخلی ترین شیار تا خارجی ترین آنها با این که محیط آنها افزایش می یافت اما دارای تعداد سکتورهای برابر بودند. در دیسک های سخت امروزی فناوری ساخت و ساختار ذخیره سازی اطلاعات بسیار پیچیده تر شده است و شیار های خارجی تر تعداد سکتور های بیشتری دارند. بد سکتور چیست ؟ سکتور از کوچکترین تقسیمات سطح دیسک است. ممکن است زمانی در اثر ضربه و یا حرکت ناصحیح بازو و هد ، بخشی از سکتور آسیب ببیند. همچنین ممکن است خاصیت مغناطیسی بخشی از دیسک سخت از بین برود و یا ضعیف شود. آنگاه می گوییم دیسک سخت دارای بد سکتور شده است. بد سکتورها دو نوع فیزیکی و منطقی دارند. بد سکتور های فیزیکی به هیچ عنوان رفع نمی شوند و شخص یا نرم افزار نمی تواند ادعا کند که می تواند این نوع بد سکتور را از بین ببرد. اما بد سکتور های منطقی قابل رفع هستند.گاهی شنیده می شود که بد سکتور ها تکثیر می شوند. این حرف تا حدودی درست است. گاهی اتفاق می افتد که محدوده بد سکتور ها افزایش می یابد. بنابراین در صورت مشاهده چنین وضعیتی می بایست هرچه سریعتر به رفع بد سکتور ها اقدام نمود.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 41

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید